Micro-Test: Autodesempeño de Liderazgo Positivo
¿Proporciono retroalimentación regular y constructiva a mi equipo?
¿Escucho las inquietudes de mis colaboradores antes de tomar una decisión importante?
¿Reconozco públicamente los logros y el esfuerzo de los integrantes del equipo?
¿Mis instrucciones son claras y evito la ambigüedad en las tareas asignadas?
¿Me preocupo por el equilibrio vida-trabajo de mis colaboradores?
Por qué el liderazgo importa en la NOM-035
La NOM-035 evalúa el liderazgo como uno de los cinco dominios principales de factores de riesgo psicosocial. Un estilo de mando deficiente genera ambigüedad de rol, falta de apoyo social y ausencia de reconocimiento: tres de los predictores más potentes del estrés laboral crónico y el burnout.
Este test no es un instrumento clínico validado, sino una herramienta de reflexión diseñada para que los líderes identifiquen áreas de mejora prioritarias. Los resultados son confidenciales y deben interpretarse como un punto de partida para el desarrollo, no como una evaluación definitiva de la calidad del liderazgo.
Las cinco dimensiones evaluadas
- Retroalimentación: La capacidad de ofrecer información regular y constructiva sobre el desempeño.
- Escucha activa: El grado en que el líder consulta a su equipo antes de tomar decisiones que los afectan.
- Reconocimiento: La frecuencia y calidad con que se reconocen los logros y el esfuerzo.
- Claridad de instrucciones: La precisión con que se comunican las tareas, expectativas y objetivos.
- Equilibrio vida-trabajo: El nivel de preocupación activa por el bienestar personal del equipo.